Законодавче забезпечення прав працівників у сфері дистанційної праці

Автор(и)

  • Катерина Олександрівна Дубова кандидат юридичних наук, доцент кафедри морського та господарського права, Національний університет кораблебудування імені адмірала Макарова, м Миколаїв, Україна https://orcid.org/0000-0002-1098-9620
  • Віра Олександрівна Пироговська кандидат юридичних наук, доцент кафедри міжнародного права, європейської та євроатлантичної інтеграції, Київський столичний університет імені Бориса Грінченка, м. Київ, Україна https://orcid.org/0000-0003-3339-8417
  • Олександр Олегович Дума кандидат юридичних наук, старший викладач кафедри права та європейської інтеграції, Державний біотехнологічний університет, м. Харків, Україна https://orcid.org/0000-0002-7403-1470

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.14617233

Ключові слова:

цифрові трудові контракти, регулювання віддаленої роботи, захист трудових прав, соціальні стандарти працівників

Анотація

Дистанційна праця набуває все більшого значення в умовах глобалізації, технологічних змін та кризових ситуацій, таких як пандемія COVID-19 та збройна агресія росії проти України. У зв’язку з цим правове регулювання віддаленої роботи є важливим аспектом забезпечення трудових прав працівників та ефективного функціонування економіки. В Україні це питання набуло особливої актуальності через необхідність адаптації трудового законодавства до нових реалій, зокрема умов воєнного стану та пов ’ язаних із ним обмежень. Метою статті є дослідження особливостей правового регулювання дистанційної праці в Україні, визначення основних проблем, що виникають у забезпеченні прав працівників у контексті віддаленої роботи, а також ефективності чинних нормативно-правових актів у сфері дистанційної праці. Для досягнення поставленої мети використано аналітичний, порівняльно-правовий методи, а також методи системного й комплексного аналізу. Здійснено аналіз чинного трудового законодавства України в частині дистанційної праці, вивчено міжнародний досвід і нормативно-правові акти, що регулюють віддалену роботу. У результаті дослідження було визначено, що українське законодавство у сфері дистанційної праці зазнало суттєвих змін, зумовлених глобальними та внутрішніми викликами. Проте, незважаючи на наявність основних нормативних актів, практика їх застосування виявила проблеми у сфері дотримання прав працівників щодо захисту конфіденційності, тривалості робочого часу, доступу до ресурсів і системи технічного забезпечення. Під час дії режиму воєнного стану було виявлено специфічні обмеження, які потребують подальшого вдосконалення. У висновках підсумовано, що дистанційна праця в Україні потребує подальшого вдосконалення правового регулювання, оскільки чинні нормативно-правові акти не завжди відповідають потребам реального функціонування цього виду зайнятості. Зокрема, необхідно розробити більш детальну регламентацію щодо захисту прав працівників, удосконалення системи забезпечення технічними засобами та розв’язання проблем комунікації в умовах віддаленої роботи.

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-01-08

Як цитувати

Дубова, К. О., Пироговська, В. О., & Дума, О. О. (2025). Законодавче забезпечення прав працівників у сфері дистанційної праці. Український політико-правовий дискурс, (7). https://doi.org/10.5281/zenodo.14617233

Номер

Розділ

Трудове право, право соціального забезпечення