Законодавче забезпечення прав працівників у сфері дистанційної праці
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14617233Ключові слова:
цифрові трудові контракти, регулювання віддаленої роботи, захист трудових прав, соціальні стандарти працівниківАнотація
Дистанційна праця набуває все більшого значення в умовах глобалізації, технологічних змін та кризових ситуацій, таких як пандемія COVID-19 та збройна агресія росії проти України. У зв’язку з цим правове регулювання віддаленої роботи є важливим аспектом забезпечення трудових прав працівників та ефективного функціонування економіки. В Україні це питання набуло особливої актуальності через необхідність адаптації трудового законодавства до нових реалій, зокрема умов воєнного стану та пов ’ язаних із ним обмежень. Метою статті є дослідження особливостей правового регулювання дистанційної праці в Україні, визначення основних проблем, що виникають у забезпеченні прав працівників у контексті віддаленої роботи, а також ефективності чинних нормативно-правових актів у сфері дистанційної праці. Для досягнення поставленої мети використано аналітичний, порівняльно-правовий методи, а також методи системного й комплексного аналізу. Здійснено аналіз чинного трудового законодавства України в частині дистанційної праці, вивчено міжнародний досвід і нормативно-правові акти, що регулюють віддалену роботу. У результаті дослідження було визначено, що українське законодавство у сфері дистанційної праці зазнало суттєвих змін, зумовлених глобальними та внутрішніми викликами. Проте, незважаючи на наявність основних нормативних актів, практика їх застосування виявила проблеми у сфері дотримання прав працівників щодо захисту конфіденційності, тривалості робочого часу, доступу до ресурсів і системи технічного забезпечення. Під час дії режиму воєнного стану було виявлено специфічні обмеження, які потребують подальшого вдосконалення. У висновках підсумовано, що дистанційна праця в Україні потребує подальшого вдосконалення правового регулювання, оскільки чинні нормативно-правові акти не завжди відповідають потребам реального функціонування цього виду зайнятості. Зокрема, необхідно розробити більш детальну регламентацію щодо захисту прав працівників, удосконалення системи забезпечення технічними засобами та розв’язання проблем комунікації в умовах віддаленої роботи.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Катерина Олександрівна Дубова, Віра Олександрівна Пироговська, Олександр Олегович Дума

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.